19-04-2010 - door Mr. Butter
Bij een schending van controlevoorschriften tijdens ziekte wordt al snel een ontslag op staande voet gegeven. Echter, als de werknemer redelijkerwijs heeft mogen aannemen arbeidsongeschikt te zijn, dan is het schenden van de controlevoorschriften geen grond voor een ontslag op staande voet.
Ook als de werkgever meent, op goede gronden, dat de werknemer arbeidsgeschikt is. Uit de systematiek van de wetgeving volgt dat in eerste instantie een opschorting van de betaling van het loon aan de orde is. Het niet naleven van controlevoorschriften in combinatie met andere omstandigheden kunnen leiden tot een dringende reden, en de grondslag vormen voor een ontslag op staande voet.
De Hoge Raad heeft deze regel nog eens bevestigd op 16 april 2010.