12-04-2010 - door Mr. Butter
Het UWV legt de werkgever een sanctie op als onvoldoende resultaat is behaald in het re-integratietraject. De sanctie is een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting. Het UWV heeft beleidsregels waarin is omschreven wanneer sprake is van een bevredigend re-integratieresultaat. Een bevredigend resultaat is een werkhervatting die aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.
De loonwaarde dient minimaal 35 procent te zijn. Dit resultaat kan worden bereikt door eigen of passend werk te verrichten bij de eigen werkgever of elders. Als de werknemer elders re-integreert, wordt dit re-integratie in het tweede spoor genoemd.De re-integratie elders, het tweede spoor, is geen allerlaatste alternatief.
De Centrale Raad van Beroep ziet het tweede spoor als één van de mogelijkheden om een werknemer aan het werk te helpen.
De Centrale Raad geeft hierbij wel aan dat het tweede spoor in ieder geval in het tweede ziektejaar dient te worden toegepast.
Het tweede spoor kan alleen achterwege blijven als er een concreet uitzicht is op hervatting in het eigen bedrijf. De verwachting en/of het vertrouwen van de werkgever is niet voldoende om een concreet uitzicht op werkhervatting in het eigen bedrijf aan te nemen. (CRvB 14 april 2010, LJN BM1179.)
Conclusie: Een bevredigend resultaat in de re-integratie is een werkhervatting die aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer. Het tweede spoor moet in ieder geval in het tweede ziektejaar worden ingezet als er geen concreet uitzicht is op werkhervatting die aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.