21-06-2010 - door Mr. Butter
Als een werknemer een bedrijfsongeval is overkomen dan rust op de werkgever een verzwaarde re-integratieverplichting. De Hoge Raad heeft dit in december 1991 bepaald.
Op een werkgever rust tevens de verplichting om werkzaamheden her te verdelen. De Hoge Raad heeft dit in een arrest in 2001 bepaald.
Uit deze twee regels die de Hoge Raad heeft bepaald, blijkt dat de re-integratieverplichting er een is die veel inspanningen vereist van de werkgever. Daarnaast dient de werkgever zorg te dragen voor een bevredigend resultaat van de re-integratie. (Zie de loonsanctie.)