Arbeidsrecht

Het opstellen van:

  • alle voorkomende arbeidsovereenkomsten,
  • algemene arbeidsvoorwaarden
  • reglementen over gebruik van internet, integriteit, zorgverlof en levensloopregeling, cafetaria (keuze arbeidsvoorwaarden)
  • overeenkomsten voor het inlenen, uitlenen of detacheren van personeel, thuiswerk, aanneming van werk

Een CAO geschil:

  • de beoordeling van de toepasselijkheid van een CAO
  • vorderingen of verweer gebaseerd op de toepasselijkheid van een CAO
  • een geschil over de heffing van premies met een fonds van een CAO
  • verweer tegen een vordering van een vakbond wegens niet naleving van een CAO

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst of meerdere arbeidsovereenkomsten:

  • een ontslag (bijvoorbeeld wegens bedrijfseconomische omstandigheden, disfunctioneren, verwijtbaar gedrag, verstoorde arbeidsverhouding, langdurige arbeidsongeschiktheid, veelvuldig ziekteverzuim.)
  • het doorvoeren van een reorganisatie van het personeelsbestand
  • het opstellen van een Sociaal Plan en daarmee samenhangend het overleg met de OR en de vakbond
  • het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWVWerkbedrijf
  • het voeren van een procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
  • het geven van ontslag op staande voet
  • begeleiding bij onderzoek naar fraude en het voeren van bijbehorende procedures

Problemen over werktijd, bijvoorbeeld:

  • een geschil over arbeidstijd
  • afwijzen vakantie en verlof
  • aanpassing van de werktijd
  • calamiteitenverlof
  • zorgverlof
  • zwangerschapsverlof
  • adoptieverlof
  • kort en langdurend zorgverlof

Maar ook conflicten:

  • over een concurrentiebeding en/of een relatiebeding
  • over het voorkomen of beëindigen van onrechtmatige concurrentie
  • over het verhalen van studiekosten of verweer voeren tegen een studiekostenbeding.

En ook:

  • het opstellen van een overeenkomst met een statutair directeur
  • het ontslag van de statutair directeur
  • het voeren van een kort geding om een non-actiefstelling of schorsing op te heffen of namens de werkgever verweer te voeren tegen deze vordering
  • het voeren van een procedure om loon te vorderen of om verweer te voeren tegen de vordering
  • het verhalen van het loon bij het UWV als de werkgever in betalingsonmacht verkeert

Bij arbeidsongeschiktheid:

  • een schade vorderen na een arbeidsongeval
  • het verhalen van de schade bij de veroorzaker van de arbeidsongeschiktheid
  • een verweer voeren tegen een vordering na een arbeidsongeval
  • bezwaar maken tegen een boete van de Arbeidsinspectie bij een arbeidsongeval

Bij ziekte:

  • het opstellen van een ziekteverzuimreglement
  • een geschil over re-integratie (plan van aanpak, second opinion, re-integratieverslag, passend werk)
  • bezwaar maken bij het UWV of beroep instellen bij de Rechtbank over arbeidsongeschiktheid, WIA (IVA-uitkering, WGA-uitkering), vangnetregeling (no riskpolis), premiekorting
  • advies over de subsidie voor aanpassing arbeidsplaats
  • bezwaar maken en beroep instellen tegen de intrekking of herziening of terugvordering van de uitkering
  • bezwaar maken en beroep instellen om de gevolgen van de re-integratieverplichtingen van de werkgever, voortvloeiende uit de toekenning van een WGA-uitkering, te bestrijden en de gevolgen daarvan voor de gedifferentieerde premie
  • het voeren van een procedure bij de Commissie Gelijke Behandeling vanwege ongelijke behandeling wegens geslacht, leeftijd, chronische ziekte of handicap, duur van de arbeidsovereenkomst, godsdienst of levensovertuiging.
  • een bezwaarprocedure voeren en beroep instellen tegen het uitblijven van een beslissing van het UWV
  • bezwaar maken en beroep instellen tegen een sanctie opgelegd door het UWV
  • een geschil met UWV over verlenging loondoorbetaling tijdens ziekte
  • een geschil met UWV over een boete (in de strafrechtelijke vervolging wordt u door een advocaat gespecialiseerd in het strafrecht bijgestaan)
  • een geschil met arbodienst, re-integratiebedrijf of verzekeraar (WAO-gat verzekering ook wel WAO-hiaat verzekering genoemd; WGA-gat verzekering ook wel WGA-hiaat verzekering)

Overige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen:

  • een geschil met UWV over WAZ-uitkering
  • een geschil met UWV over WAJONG-uitkering
  • een geschil met een verzekeraar/verzekeringsmaatschappij over een arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov)
© 2011 Butter Maasdam Advocaten | realisatie Indrukmakers bv